当社ではこの度、労務コンプライアンスや働き方改革に積極的に取り組む企業が認証を受けることができる「社労士診断認証制度」の認定マーク3種を獲得しました！

社労士診断認証制度とは？

「社労士診断認証制度」の認定マークというのは、学生の方にはなじみがないかもしれませんが、＜社員が働きやすい職場環境づくりに取り組む『人を大切にする企業』として、外部より証明された＞というとイメージしやすいかもしれません。

 

この制度で取得できるマークは、

 

・職場環境改善に取り組んでいる企業として【職場環境改善宣言企業】マーク
・社労士の診断で必須項目の全てが適正と認められた企業として【経営労務診断実施企業】マークと【経営労務診断適合企業】マーク

 

の3種類になりますが、ラルズネットでは、今回、3種全てを取得することができました！

函館では、ラルズネットが初めて取得★

北海道内では、経営労務診断実施企業は24社、経営労務診断適合企業は9社ありますが、創業地である函館市での獲得はラルズネットが初となります！（2021年5月現在）

取得までの道のり

すべてのマークを取得するまでには、大変なことも多かったです！

 

今回の診断項目について、就業規則の制定、労働管理など、当社ではすでに実施している内容でしたが、項目自体が多く、その全てに対して社労士さんに一つずつ「実施しています！」と提示するための書類集めや準備が少し大変でした。

 

例えば、

・労災保険・雇用保険の加入／健康保険・厚生年金保険の加入など、基本的な項目
　→問題なく、管理・実施していることを提示

 

・健康診断の実施／育児・介護休業など
　→就業規則に定められているか、実施しているかの提示

 

・労働時間管理、休憩・休日について
　→オーバーワーク防止の管理をしていることを提示

 

このように、たくさんの項目について、実態がどうなっているかを社労士さんに一つ一つ確認してもらう必要があります。

大変ではありましたが、無事、診断項目について全て適応しているとの評価をいただけたときは嬉しかったです！

 

また、当社の対応や取り組みについて、一つ一つ改めて確認することができたのでとてもいい機会だったのかなと思っています。

さいごに

全社員の有給取得推進、保育手当の導入など、働き方改革の取り組みについては、これまでスタッフブログ内でも紹介してきました。

 

認定マークの取得を進めた中で、以前から変更になっている制度や規定など、現在の新しいルールについて改めて知ることができました。

 

時代とともに制度や捉え方は日々変化していて、それにあわせて当社の対応も検討していく必要があると思うので、今回のような取り組みには今後も積極的に参加していきたいと思っています。

 

これからも、職場環境の整備と、コンプライアンスの徹底を継続し、今いる社員、今後入社してくる社員ともに安心して働けるような環境作りと情報発信を徹底していこうと思います！

より良い職場環境に☆当社働き方改革の取り組み

▶保育料を毎月【半額補助】します！保育園とも提携し約半額で利用可能に

▶時差出勤・リモートワークが正式に制度化しました！

※その他、当社の福利厚生一覧はこちら