福利厚生・社内制度｜株式会社ラルズネット採用情報サイト

福利厚生・社内制度

ラルズネットでは「福利厚生・社内制度の充実」に注力しています。

社員全員が働きやすい環境を目指して、積極的に新しい制度を検討し、取り入れています。

社員全員が働きやすい環境を目指し、
積極的に新しい制度を取り入れています。

〈ラルズネットの福利厚生・社内制度〉

基本内容

各種社会保険完備／家族手当／能力・役職手当／健康診断／インフルエンザ予防接種負担／産前産後休業制度／育児休業／交通費全額支給／退職金制度

ラルズネットオリジナル

新入社員研修／学習支援・資格取得支援制度／時差出勤・リモートワーク制度／ラルズパートナー制度／新型コロナワクチン休暇など

弊社が考えるワークライフバランスとは、単なる勤務時間短縮ではなく、「仕事」と「仕事以外の生活」をうまく調和させ、好循環を生み出すこと。
仕事において自由な発想やおもしろいアイデアを生み出すには、心身の健康はもちろん、仕事以外の環境に積極的に身を置くことが必要不可欠です。
「とは言っても、有給休暇の申請ってしにくいんですよね…」そんな人が出ないように、弊社では、有給休暇を少なくとも6日以上取得することを「必須」としています。どの会社よりも休暇を多く取ろう！ラルズネットはそういう会社なんです。

〈休日・休暇〉

完全週休二日制（土日祝祭日）、ゴールデンウィーク休暇、
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（6日以上の取得が必須）
※新型コロナワクチン接種に伴う休暇取得可

通常休暇 124日前後 + 有給休暇 6日以上必須 = 年間休暇約130日!

年間休日日数実績

2024年：129日(予定): 夏期休暇
2024/8/10～8/18 （9連休）; 年末年始休暇
2024/12/27～2025/1/5（10連休）
2023年：126日: 夏期休暇
2023/8/11～2023/8/20（10連休）; 年末年始休暇
2023/12/28～2024/1/8（12連休）
2022年：129日

土日・祝日・夏期休暇・年末年始休暇含む
（有給休暇は含まれません）

厚生労働省による資料「令和4年就労条件総合調査」によると、
労働者1人あたりの年間休日数の平均は115.3日（令和3年調査116.1日）、 1企業あたりの平均は107.0日（同110.5日）でした。

有給消化日数実績

社員1人あたりの平均有給消化日数(年間)

2022年：13.8日
2021年：9.6日

〈研修制度〉新入社員が無理をせず、
一歩一歩階段を昇れるサポート体制。

ラルズネットは「顧客の成長」をサポートする会社だということは前述しましたが、「社員の成長」に対しても同じスタンスを取っています。入社後は、会社の基本ルールを学ぶ座学研修にはじまり、先輩社員によるマンツーマン指導を通じて基礎的な業務を学んでいきます。また、新卒でエンジニア志望の方には、入社前に必要なスキルを予習できるよう、オンラインでの自己学習環境を用意しています。
『内定者教育プログラム』についてもっと知る

〈学習支援制度〉やる気のある人にはどんどん投資します！

「本屋に行って好きな参考書を買ってきていいよ」「その日の仕事は気にしなくていいから、あのセミナーに出てきていいよ」「必要なソフトや機材があれば買うから遠慮しないで言ってね」等々、ラルズネットの上司は、よくチームメンバーにそんなことを言います。大事なのは、自ら手を挙げること。勉強に関しては、誰かに指示をされてやっても、まったく成長しません。自分でどんどん学習したい！そんな人にはうってつけの環境が整っていると思います。

スキルアップに繋がる資格試験を受験し… → 合格した場合最大5万円の受験料を還付！

〈資格取得支援制度〉スキルアップにつながる資格試験に合格すると、
受験料が還付されます！

ラルズネットでは、社員のスキルアップに必要な資格の取得も応援しています。
入社後、弊社の業務内容に関連する資格試験を受験して合格した場合は、受験料を還付いたします（最大5万円まで）。
休日の空き時間などを利用して試験合格に向けた取り組みを行うことは、自分の実力アップにもつながります。
※受験料還付時、資格試験の合格証明書が必要であるなど、制度適用については弊社諸規定に基づきます。
資格取得支援制度を利用した社員の声

時差出勤してもOK、ノー残業デーもあり、オーバーワークの未然防止など、柔軟な勤務体制を整えています。

ラルズネットでは、全社員が時差出勤制度を利用できることになっています。一番大事なのは、生産性が高い働き方をすることであり、無理をして朝早く来ることや、夜遅くまで働くことではありません。
働き方の一例として、たとえば、木曜日に時差出勤制度で12時に出勤すれば、水曜日（ノー残業デー）の夜に友達と食事に出かけても、翌朝の出勤を心配することなく思う存分エンジョイできます。
また、残業が発生した場合でも、残業時間管理システムを導入しているため、オーバーワークが未然に防止されています。
このように、仕事以外の時間もどんどん楽しんでもらえるよう、柔軟で働きやすい勤務体制を整えています。

※時差出勤の場合、出勤時刻を8:00～12:00の間の30分刻みで自由に選択でき、休憩1h/実働8hになります。
例：12:00出勤～21:00退社（休憩16:30～17:30）など

弊社は全国各地で事業を行っており、オフィスも各地にあるため、会議や報告はすべてWEB上で行っています。
また、制作開発部についてはリモートワーク制度があるため、自宅で仕事をすることも可能です。

リモートワーク制度を利用している社員からは、「通勤時間を、家族との時間や、趣味や学習の時間などに充てられて、すごく有意義です！」と評判です。

また、当社では、各オフィスに通称『ラルズまど』と呼ばれている大画面モニターが設置されています。
これが、テレビ通話システムとして常時機能しているため、離れている人に「お〜い」と声をかけたり、誰かとすれ違ったときに挨拶したり。

各オフィスに出社している人も、リモートワークで在宅勤務している人も、リアルとバーチャルの垣根を感じることなく、まるで隣の席にいる人に話しかけるようにスタッフ同士コミュニケーションが取れるため、離れていてもみんなすごく一体感があるんです。

なお、ラルズネットでは副業も自由に行うことができます。時代や組織の変化に合わせて、社員一人一人が成長できる環境づくりに尽力しています。
リモートワーク制度についてもっと知る
副業についてもっと知る

弊社は年齢やキャリアに関わらず、誰の発言でも『良いものは良い』と認め合う環境が徹底されています。
WEB上で報告しあうことで、誰もが同じように活動内容を把握できるため、特定の上司に自分の評価が曲げられることもありません。
実力次第で、若くして責任ある役職に就くスタッフも多くいます。
また、定期的に「2on1ミーティング」という、社員一人ひとりの目標設定や課題、要望、プライベートな悩みまで自由に話せる面談を実施しています。風通しの良い社風を常に心がけているため、世の中によくある人間関係の悩みはまったくありません。
2on1ミーティングについてもっと知る

独立したあとでも、ラルズネットさんから優先的にご依頼をいただいています。
妊娠を機に退職。自宅で子育てしつつ案件をこなしています。
両親の介護のため退職。空いた時間に無理なく仕事をすることができます。

「スキルを磨いていつか独立したい！」そんな野心のあるクリエイターもウエルカムです。とは言っても、独立後は自分で営業もしなければならず、案件を取るまでに時間がかかり、苦戦することも。
弊社では、社員が独立した場合、希望があればその人に優先的に案件を発注することを行っています。
また、子育てや介護に1日の多くを費やしたいという理由で退職したものの、「自宅にいながら細切れ時間で簡単にできる仕事はないかなぁ」という人にも、同じように案件を発注しています。退職後も相互関係を築いていくこの仕組みを、弊社では『ラルズパートナー制度』と呼んでいます。
※制度適用には審査面談があります。